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报名条件:
男女不限,身体健康,吃苦耐劳,服从工作,并能遵守劳动合同。本人和亲属在对应国家无拒签史及非法滞留史。在国内外无犯罪记录。身体健康,无先天性疾病及传染病。
合同期:合同总期四年,二年一签(二年合同期满后可再续签二年合同)
工资发放:按月足额发放(发放方式以欧元发放到本人银行卡)。加班工资则按周以现金发放。
福利待遇:
包装工 、普工月薪4000欧元(约30000)。
叉车司机月薪4200欧元(约32000)
奖金、福利,及其它收入另计。
出境时间:12月份、大使馆统一包机出境。
合同往我索取各位扫描件发给我现在确定直接资料安排第二批次打订机票。
一手迪拜项目现招收:
水电工4人(电气照明、给排水),贴砖2人(自流平、环氧地坪),门窗安装1人,暖通安装1人,计:10人。
钢结构,压型钢板安装(螺栓、埋件等)10人,电焊工增加10人。
混凝土工(瓦工30人振捣手,需会砌筑、抹灰其中会一样即可),增加木工50人。
钢筋工20人工资待遇:420/天,每天工作9小时,每个月13000-16000,多劳多得,每月全额发放(次月15日前)。
福利条件:项目部提供劳保用品,工作服,工作鞋。提供食宿,提供国外意外伤害保险, 资料齐办理10月20号出境。
劳务人员上下班,均乘坐公司统一安排的空调大巴。个别人员需求较少的项目,则乘坐公司的卡车前往。
劳务人员如居住在公司自管宿舍,可以选择加入公司伙食团,由公司中央厨房统一送餐,每月入伙费180新币。
如居住在批准的营业性宿舍,劳务人员可以使用宿舍提供的煤气灶自行烹饪,丰俭由人。
公司为劳务人员购买哪类保险?赔付金额上限是多少?劳务人员在新加坡需要受工伤和日常看病怎么解决?
公司会为劳务人员购买工伤保险(赔偿额度及高顶限按新加坡人力部相关规定及工伤鉴定评估系数)、
定期寿险(10,000新币/人)、大病医疗保险(15,000新币/年)、医疗保险(15,000新币/年)。
劳务人员工伤意外后,医疗费由公司全额负责。劳务人员因自身原因,生病住院,公司负责大病医疗保险提供的15,000新币,超出部分由劳务人员自理。
劳务人员日常因个人原因看病,由劳务人员向项目安全官申请凭单,经批准后,拿公司凭单去公司诊所免费就诊。未经批准的就医,费用由劳务人员自理。
劳务人员每月工资什么时候发?是人民币还是当地币?向国内汇款有没有障碍?
劳务人员每月工资,在下个日历月7号之前,经电子转账全额发放到劳务人员个人银行户口,币种为新币。
新加坡向国内汇款,由劳务人员个人,自行选择市面上合法的营业性汇款中心(汇率和手续费较有吸引力)或商业银行(信誉和安全性较高)。
新加坡无资本流动管制,在汇出时不存在手续上的障碍。
每年的带薪假期多少天?一共多少钱?劳务人员工作满6个月以上后,
享有每年带薪假期14天。该年假按计时工资每月800新币标准,折算为现金,每年一次,发给劳务人员。
劳保用品有哪些?日常生活用品公司提供哪些?公司提供全套安全防护配备,
包括批准的安全课程、安全帽、工作服、反光背心、全身式安全衣、安全靴、防水雨靴、手套、护目镜、耳塞、防尘口罩等。
远境劳务服务有限公司
成立于2014年,注册资金600万,位于成都天府新区区,占地600余平米,在职员工60余名,是川内大型的综合商务咨询公司,在业内享有较高的名誉及口碑。
公司国家工商局颁发的营业执照,以及人力资源和社会保障厅颁发的《劳务派遣许可证》和《人力资源服务许可证》
主要经营范围包括:劳务外包,商务信息咨询,企业管理服务,产线外包,市场维护。
主要业务包括:人力资源服务,劳务中介服务,各类签证代办。
我公司常年为发达国家树松大量中低端技术人才,在行业内树立良好口碑。
公司主要合作国家有:澳大利亚 新西兰 加拿大 美国 欧洲 日本等发达国家。
常年招聘工种有:各类建筑工,装修工,司机,厨师,工厂普工,农场工等等。
公司在海外有的服务机构和律师团队,为出国务工人员保驾,公司本着诚实守信,顾客至上,始终如一的经营理念,赢得了国外雇主及工友的信赖与支持。
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